Drie plannen voor overgang nieuwe pensioenregeling
Na de instemming van de Centrale Ondernemingsraad (COR) stapt Avery Dennison naar verwachting op 1 juli 2027 over op een flexibele premieregeling. De overgang naar de nieuwe pensioenregeling wordt in drie plannen beschreven: het Transitieplan, het Implementatieplan en het Communicatieplan.
Het Transitieplan beschrijft de afspraken over de nieuwe pensioenregeling
Avery Dennison en de COR (samen de sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken zijn vastgelegd in het Transitieplan. Het plan bevat onder meer de keuze voor de flexibele premieregeling, de inhoud van de regeling, de hoogte van de premie en de keuze om alle huidige pensioenen over te dragen naar de nieuwe pensioenregeling (invaren). Tot slot beschrijft het Transitieplan hoe de de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen volgens de Wet toekomst pensioenen wordt uitgevoerd. Het doel is dat de overgang evenwichtig is voor alle leeftijdsgroepen.
Het bestuur van Pensioenfonds Avery Dennison bestudeert het Transitieplan zorgvuldig en beoordeelt of zij de voorgestelde pensioenregeling kan uitvoeren. Dit legt Pensioenfonds Avery Dennison vast in het Implementatieplan. Dit proces vraagt om grondige afweging en kan enige tijd duren. Daarnaast moeten toezichthouders zoals DNB en AFM goedkeuring geven voor de uitvoering van de transitieafspraken.
We hebben een samenvatting van het Transitieplan beschikbaar
Samenvatting Transitieplan (pdf)
Het Implementatieplan beschrijft hoe de overgang naar de nieuwe pensioenregeling wordt uitgevoerd
Pensioenfonds Avery Dennison stelt voor de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling een Implementatieplan op. Hierin staat hoe het fonds zich voorbereidt op de invoering van de nieuwe regeling. Het plan bevat daarnaast informatie over IT-aanpassingen, datakwaliteit en de omzetting van de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten van (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden. Het Implementatieplan wordt ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB).
Zodra het Implementatieplan gereed is, publiceren we het hier.
Het Communicatieplan beschrijft hoe we de (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden informeren en begeleiden
We willen alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden duidelijk en op tijd informeren over de nieuwe pensioenregeling. We leggen uitvoerig uit wat hetzelfde blijft, wat verandert en wat dit betekent, zodra de transitieafspraken definitief zijn. Dit staat beschreven in het Communicatiepan. Het plan wordt ingediend bij de AFM.
Zodra het Communicatieplan gereed is, publiceren we hier een samenvatting daarvan.